La parole est aux employeurs
« VFC a contribué à la croissance de notre entreprise sociale. Nous avons accueilli une personne pour un stage de huit mois et nous nous sommes demandé comment nous avions fait pour vivre sans elle auparavant! En offrant un second stage, nous avons réalisé que nous étions sur la bonne voie pour faire croître notre entreprise, tout en dénichant d’excellents employés à long terme. Cet été, nous embaucherons trois stagiaires, dont quelques-uns à temps plein.
Il nous est possible d’associer nos jalons de croissance à l’excellent travail que les stagiaires ont fourni pour notre marque de parfum. Ces étudiants excellent en résolution de problème et n’ont pas peur d’essayer de nouvelles choses. Ils se sont si bien adaptés à notre famille entrepreneuriale que nous ne chercherons jamais à embaucher ailleurs.
Nous n’aurions pas pu connaître une croissance rapide comme celle de l’an dernier – 180 % – sans les stagiaires et les nouveaux employés provenant du programme de VFC. Si vous exploitez une entreprise, vous devez absolument vous tourner vers ce programme et investir dans la réussite professionnelle des étudiants formidables y ayant participé. »
« Il est entièrement vrai de dire que Phare Mental Health n’aurait pas pu voir le jour sans l’appui de Venture for Canada. Les personnes avec lesquelles nous avons été jumelés et les efforts acharnés de VFC pour que ces étudiants et notre entreprise aient tout ce dont nous avions besoin pour réussir ont été indispensables.
Nous avons collaboré avec plus d’une dizaine d’organisations partenaires, mais VFC s’est distinguée haut la main en ce qui a trait à l’apport de valeur ajoutée pour des entreprises comme la nôtre. »
« Fellow App’s growth has largely benefited from the impact of our VFC Fellows. VFC has helped our organization not only bring on top quality people who are higher performers; but who also have an entrepreneurial mindset and are looking to solve problems for our customers as our solution scales. Entrepreneurial mindset is crucial for startups and for the future of work in general. For companies experiencing hyper growth, leaders need to work smart and think strategically as they prioritize the work streams in front of them. »
