Création d’écosystème
Formation pour OneEleven
VFC a offert sa première « formation en tant que service ». Le programme conçu pour OneEleven était basé sur un modèle conception>édition>mise en œuvre et s’appuyait sur des partenaires externes pour fournir un éventail de possibilités de formation et de mentorat aux employés de ses entreprises membres.
Matthew Lombardi, directeur général de OneEleven, s’est engagé à résoudre un problème fréquent : les fondateurs avaient maintes fois exprimé la plus grande exaspération en ce qui concerne la croissance de leurs effectifs. L’une des principales sources d’irritation était le fait que des contributeurs individuels forts devenaient gestionnaires de personnel lorsque leur équipe s’agrandissait rapidement.
Dans le cadre du curriculum unique en son genre créé pour OneEleven, VFC a mis en œuvre une programmation à la fois applicable et mesurable pour les chefs d’équipe et les gestionnaires émergents des entreprises en phase d’amorçage dans trois domaines : ventes/marketing, succès client et produit.
La parole est aux communauté
"Si tu veux aller loin, marchons ensemble. »
Cette année, nous avons examiné les données, écouté les commentaires et posé des questions pour entendre ce que la communauté avait à dire. Nous avons expérimenté, évolué et mobilisé notre communauté tout au long du processus.
« VFC et TimberTop Adventures sont indissociables, tout comme Simon et Garfunkel; Mick Jagger et Keith Richards; Robbie Robertson et Levon Helm; Gerry Garcia et Bob Weir; Stevie Nicks et Lindsay Buckingham… L’un des meilleurs moments de mon été, c’est de faire affaire avec votre organisation. » redname:="LeRoy de TimberTop Adventures" graytext:="employeur du programme de stages"
« Avant de participer aux programmes de VFC, je posais ma candidature à plusieurs emplois par semaine, en vain. Je n’ai même jamais réussi à obtenir une entrevue. Après avoir mis à jour ma lettre d’accompagnement et mon curriculum vitæ en fonction de vos conseils, j’ai vécu un grand changement. J’ai déjà eu deux entrevues cette semaine et j’en aurai une autre vendredi! Je suis très reconnaissante du soutien offert par VFC. Le programme d’intrapreneuriat m’a grandement aidée. » redname:="Elizabeth Lee" graytext:="participante aux programmes de stages et d’intrapreneuriat"
« Plaisir partagé comme toujours! Merci énormément pour ton temps et la contribution c’est vraiment apprécié! C’est réconfortant de voir plus d’organisation se battre pour l’inclusion, la diversité, et l’étuire. » redname:="Maudeleine Myrthil" graytext:="Directrice de l'entrepreneuriat, Groupe 3737"
« L'une des dimensions les plus importantes menant au succès des programmes de développement des compétences et de placement est de réunir les voix de tous les différents intervenants. Ces voix contribuent toutes à une même une symphonie qui comprend des approches de consultation et de mobilisation réfléchies, des systèmes d'incitation significatifs, ainsi qu'un contenu et un calendrier pertinents. »
redname:="Ali Jaffer" graytext:="chef de l’exploitation de Generation et collaborateur du programme Reskilling Retail Workers"