Construire VFC

Culture

Culture

Au cours des dix dernières années, notre culture s'est construite sur notre objectif fondamental : nous voulons créer un environnement dans lequel les gens ont vraiment envie d'être.

DÉMARCHES

• Une approche centrée sur la personne : Nos principes de base sont l'évaluation des performances, l'apprentissage, la flexibilité, la responsabilité et l'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée. Les décisions sont influencées par les idées du personnel, y compris les réunions individuelles avec chaque membre du personnel dans le cadre de la période d'écoute annuelle du directeur général.
• Développement des compétences internes : Nous pensons que presque toutes les compétences peuvent être enseignées avec le bon état d'esprit. Nous soutenons l'amélioration des compétences par le développement du personnel, les promotions internes, les concours internes, le mentorat et le coaching internes et externes, et l'apprentissage formel dans tous les appels avec le personnel.
• Proactif - Réactif : Nous nous efforçons d'équilibrer en permanence la planification proactive et de nous adapter au soutien réactif afin de répondre au mieux aux besoins de notre équipe.

At a glance

LEÇONS TIRÉES DE L'EXPÉRIENCE DE 1 À 30 EMPLOYÉS ET PLUS

• Résultats > Performances : Nous avons appris à trouver un équilibre entre respecter le travail fourni et les résultats produits.
• Confiance : Le pouvoir réside dans le fait de faire confiance à son équipe par défaut.
• La diversité fait la force : La diversité des expériences de vie, des identités et des origines rend notre équipe plus forte.
• Pas pour tout le monde : VFC ne convient pas à tout le monde, et c'est correct.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Assurer la qualité de vie de notre équipe est la clé de son succès.
• Travail à distance : Au départ, nous avions quelques employés à distance, mais le fait d'adopter pleinement le travail à distance en 2020 a permis d'accroître la diversité des expériences de vie et des lieux de travail de notre équipe.

INCLUSIVITÉ + DIVERSITÉ

• Une équipe diversifiée : Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité a permis de constituer une équipe motivée et diversifiée.
• Un environnement sain : Nous nous efforçons de maintenir un lieu de travail respectueux, sûr et responsabilisant, où le retour d'information est très apprécié.
• Des normes claires : Nous avons créé une liste accessible des normes de travail de VFC afin d'aider le personnel à communiquer ses limites en toute sécurité.
• Une amélioration continue : Nous nous efforçons toujours de nous améliorer grâce à une formation EDI continue et à des sessions externalisées tout au long de l'année pour soutenir le travail quotidien et la stratégie de notre équipe.