Programme de bourses
Où tout a commencé
Le programme de bourses a été créé en 2013 à partir d'un besoin fondamental : combler le déficit de développement des compétences entrepreneuriales chez les jeunes Canadiens.
3 Piliers Fondamentaux
- Constitution de compétences entrepreneuriales
- Développement de carrière
- Communauté
FAITS MARQUANTS
2023 : en bref
Innovations
Compétences entrepreneuriales
Au cours de la dernière décennie, sous l'effet d'un ensemble de tendances et de changements culturels, les attentes à l'égard d'une carrière entrepreneuriale ont évolué pour inclure le désir de créer un impact sur autrui. Nous avons adopté ce changement en affinant les compétences non techniques essentielles pour réussir dans le monde professionnel d'aujourd'hui, en tenant compte des normes et des attentes actuelles. Le programme de bourses offre une formation et une expérience entrepreneuriales qui améliorent l'efficacité. Des aspects que les écoles n'offrent pas dans un large éventail d'environnements de travail avec les normes et les attentes actuelles.
Initiative, communication efficace, collaboration et résilience sont très recherchées par les employeurs qui veulent recruter des débutants capables de saisir les opportunités, de jongler avec différentes tâches et d’innover. Nous développons ces compétences par le biais de :
- Apprendre en faisant : Nous mettons ces compétences en pratique à travers des projets de groupe, des hackathons et des mini-réalisations qui imitent des scénarios du monde réel.
- Discussion + réflexion : Nous utilisons des comptes rendus structurés pour approfondir la compréhension et intégrer les expériences personnelles et émotionnelles.
- Soutien des pairs : Nous faisons appel à notre réseau d'anciens élèves pour le mentorat, le soutien et pour donner une perspective réaliste.
![](/2023/images/authors/SarahCrandlemire.jpg)
Développement de carrière
Au fil des ans, nous avons exploré ce que signifie « clarifier sa carrière ». Conscients qu'il s'agit d'un parcours continu plutôt que d'une destination, nous soutenons nos boursiers par le biais de plusieurs initiatives ciblées :
- Exploration de carrière : Nous organisons des sessions, des conversations communautaires et des épisodes de podcast sur les différents parcours professionnels au sein de l'écosystème des startups. Les anciens élèves, les fondateurs et les leaders de l'industrie partagent leurs hauts et leurs bas, ce qui permet aux boursiers d'acquérir une meilleure compréhension et les outils nécessaires pour naviguer efficacement dans leur propre carrière.
- Accompagnement de carrière : Lancé en 2022, notre modèle de coaching individuel a permis d'accélérer considérablement le processus d'embauche. Chaque boursier bénéficie d'un coach dédié pour des sessions régulières, se concentrant chaque aspect, de la préparation à l'emploi et des négociations d'offres à la navigation dans les premières étapes d'un nouvel emploi.
- Aide à l'embauche : Nous nous sommes éloignés d'un processus de jumelage structuré pour nous tourner vers des discussions informelles et des événements de réseautage plus flexibles. Cette approche encourage les boursiers à s'approprier leur développement de carrière, en favorisant les connexions et les partenariats organiques qui sont bénéfiques à la fois pour nos boursiers et pour la communauté des start-ups.
« Venture for Canada a changé ma vie grâce à des ateliers sur l'entrepreneuriat et les affaires, à des séances de réseautage avec des chefs d'entreprise influents et inspirants, et à des souvenirs qui resteront à jamais gravés dans ma mémoire ! L'aspect le plus important que j'ai retiré de ces trois semaines passées (en personne) à l'Université Queen's a été la rencontre d'un groupe de boursiers exceptionnels qui représentent les esprits brillants, compatissants et ambitieux de demain. »
![Andrew Herold](/2023/images/authors/AndrewHerold.jpg)
Communauté
Nous avons appris que la communauté est la pierre angulaire du programme de bourses. Tout au long de l'année, ce groupe soudé se soutient mutuellement dans les hauts et les bas des transitions de carrière.
Notre expérience nous a démontré que la force de cette communauté est ancrée dans les interactions en personne. Bien que nous nous soyons adaptés à la diffusion virtuelle pendant la pandémie, reconnaissant son potentiel pour élargir notre portée et amplifier notre impact, nous pensons que les fondations de notre communauté doivent être construites en personne.
« J'ai apprécié rencontrer et travailler avec l'équipe et mes camarades boursiers. Une grande partie de ma communauté revient ici, et je suis très reconnaissant, tant sur le plan personnel que professionnel, d'avoir tant appris pendant le stage de formation et au-delà. Le réseau est incomparable et, sans tous ces gens, je ne serais pas là où je suis avec l'état d'esprit qui est le mien. »
![Andrew Canete](/2023/images/authors/AndrewCanete.jpg)
Accessibilité
Dans un contexte d'incertitudes économiques et de pandémie mondiale, nous avons observé une augmentation significative des demandes d'aide financière. En réponse, nous avons mis en place plusieurs mécanismes de soutien afin de garantir un accès équitable.
- Subventions à plusieurs niveaux : Lancé à l'origine en 2019 en tant que programme de bourses pour couvrir les frais et les dépenses de subsistance pour notre camp de formation en personne, nous avons renommé nos bourses en subventions en 2023. Un système de subventions à plusieurs niveaux a été mis en place pour fournir un soutien ciblé à ceux qui en ont le plus besoin.
- Indemnités de déplacement : Nous offrons des indemnités de déplacement pour alléger la charge financière du transport des boursiers qui participent au camp de formation depuis diverses régions du pays, facilitant ainsi leur participation sans contrainte financière.